新增一張兒科病床，獎5萬！這一省拼了！

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福建省財政廳下發(fā)通知，將“以獎代補”，鼓勵“傾斜、優(yōu)先發(fā)展”：縣級醫(yī)院每新增一張床，就獎勵5萬元。

據(jù)悉，這是福建省財政廳自2018年起，為推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，每年增設的專項“獎勵資金”�？傆�2億元。

此外，省財政還將設400萬、300萬、200萬、100萬元等不同檔次獎勵。按要求建設縣域消毒供應、心電診斷、臨床檢驗、醫(yī)學影像診斷、病理檢查等，并經驗收合格，即可獲得。

若醫(yī)院根據(jù)《縣醫(yī)院醫(yī)療服務能力基本標準》開展達標建設，經評審合格后，也能獲得相應獎勵，獎金為500萬、400萬、300萬、200萬不等。

據(jù)悉，此舉是為全面落實省委省政府《關于加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實施意見》。

人不夠，才是問題核心

“以獎代補是什么？縣級醫(yī)院基礎設施建設（怎么建、建多大）就應遵循相關規(guī)定，由政府相關部門統(tǒng)籌，輔助設施必須配套�！�針對此新政，著名醫(yī)改專家徐毓才說。

上海某兒科醫(yī)生表示，醫(yī)院兒科病床緊缺的主要原因，在于兒科醫(yī)生嚴重不足。

有數(shù)據(jù)顯示，2016年，福建省為每千名兒童配備0.46名兒科醫(yī)生。同年，全省醫(yī)療機構兒科床位15716張。結合福建省人口推算，彼時，每名兒科醫(yī)生要負責5張病床。

福州某兒童醫(yī)院負責人表示，按相關規(guī)定，床位和醫(yī)生之間有一個比例，當兒科醫(yī)生不足時，增加床位會增加風險。

“醫(yī)院管理學有關于醫(yī)生與床位的合理比例。但現(xiàn)在基本不說這些�！�徐毓才說。

“醫(yī)學界”還發(fā)現(xiàn)，2017年8月，福建省已啟動縣級醫(yī)院縣域消毒供應、心電診斷、臨床檢驗等5個中心建設。當年，省級財政安排1.81億元，預撥至各縣。要求縣級醫(yī)院于2017年，至少實施2個中心建設。2019年上半年完成全部建設任務。

在本次2億元“以獎代補”新政中，這些中心建設再次被提及。

2018年，有多少縣級醫(yī)院拿到5萬元獎勵？“醫(yī)學界”將密切關注。

多招生、促轉崗、給補助、

漲工資，只要留住人！

回到“兒科醫(yī)生緊缺的問題”。各地頻出新政，尋找解決方法。

比如，恢復高等院校兒科專業(yè)，擴大招生。

2017年起，福建省在高等醫(yī)學院校，設置兒科專業(yè)或臨床醫(yī)學專業(yè)（兒科學方向），每年各招生不少于50人；福建醫(yī)科大學新增“5＋3”一體化兒科醫(yī)生培養(yǎng)招生，計劃50人/年，擴大研究生招生規(guī)模。

亦或，加強兒科醫(yī)師轉崗培訓。

福建省計劃，每年縣級醫(yī)院兒科轉崗培訓人數(shù)要達60人。將鼓勵那些經過住院醫(yī)師規(guī)培的中醫(yī)、中西醫(yī)結合專業(yè)住院醫(yī)師，從事中醫(yī)兒科診療工作。

最后，兒科醫(yī)師薪酬也在提高。

2017年10月，四川成都提出合理確定兒科醫(yī)務人員薪酬水平，兒科醫(yī)務人員（含兒科醫(yī)師和兒科護士）薪酬至少達到本單位同級別醫(yī)務人員平均薪酬水平的1.2—1.5倍。對兒科門診急診，同級財政將按每人次4元，給予醫(yī)療機構專項補助。

還有給補貼。天津市大學生畢業(yè)就職兒科醫(yī)生，每年最高可獲3萬元補助。福建福州給兒科醫(yī)生發(fā)補助，每月最少1000元。

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